MADRID, 24 Nov. (EUROPA PRESS) –
El secretario general de Unión General de Trabajadores (UGT), Pepe Álvarez, ha señalado que «todavía» no hay un acuerdo con el Ministerio de Trabajo para determinar cuál es la estadística que se va a utilizar para calcular el salario medio en España.
«No tenemos cerrado de qué estadística se tira para ver cuál es el salario medio de nuestro país. Hay tres conocidas y el Gobierno, en su momento, quería una cuarta. Nosotros, efectivamente, estamos por las tres que hay conocidas, que son las de Hacienda, Seguridad Social y Eurostat, que sitúan el 60% del salario medio en nuestro país en torno a los 1.200 euros», ha detallado en una entrevista en Onda Cero recogida por Europa Press.
Asimismo, ha recordado a la CEOE que el acuerdo para la negociación de los convenios colectivos, alcanzado por sindicatos y patronal en mayo, «nunca» se ha utilizado para las negociaciones sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), por lo que ha reiterado su negativa a aceptar la propuesta de la CEOE de subir el SMI un 6% en dos años.
«El salario mínimo tiene que tener en consideración que la inflación está disparada y que los precios de los productos que más consumen las personas regidas por el SMI son los que más han crecido, y con esa voluntad y con ese espíritu vamos a la negociación», ha añadido.
Así se ha referido el sindicalista a la propuesta realizada por la CEOE, que pasa por subir el SMI un 3% para 2024, desde los 1.080 euros actuales por catorce pagas hasta los 1.112,4 euros al mes, y aplicar otra subida del 3% para 2025, lo que le situaría por entonces en 1.145,77 euros mensuales.
Desde UGT y Comisiones Obreras (CCOO) manifestaron en un comunicado remitido ayer a los medios que es «insuficiente» la oferta de CEOE para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y abogaron por tener en cuenta la evolución de los precios de los productos básicos, como la alimentación, para su incremento.
Sin embargo, los sindicatos señalaron que el SMI debe de proporcionar «el mínimo de suficiencia y dignidad» que señala la Carta Social Europea (60% del salario medio ), por lo que no es adecuado ligar los incrementos del SMI a lo acordado en el V Acuerdo.
«NOS PARECE RAZONABLE ESCUCHAR A LA CEOE»
Por otro lado, Álvarez ha señalado que acudirán a la mesa de negociación a escuchar la propuesta de la CEOE, porque lo «razonable» es escuchar, aunque ha recordado que el salario mínimo siempre se ha calculado con el IPC con el que se acaba el año, por lo que, la subida propuesta por la patronal del 3% para 2024 tampoco se acoplaría a lo pactado.
«El acuerdo para la negociación colectiva recoge una subida del 3% más un 1% más para el año que viene [en función de la evolución de la inflación]. Por tanto, hay un margen que queremos hablar con la patronal», ha asegurado el sindicalista en declaraciones a los medios durante su participación en el acto homenaje a las mujeres víctimas de violencia machista en Madrid.
Asimismo, ha recordado que la media de subida de los convenios colectivos, desde que se firmara el V Acuerdo para la Negociación Colectiva con la patronal, es superior al 4%.
«Tenemos una meta en esta legislatura que se debe empezar a cumplir de manera inminente y es que el salario mínimo de nuestro país tiene que ser el sesenta por ciento del salario medio», ha reiterado.
