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El 30 de abril de 2018 la Corte Suprema de California aclaró las reglas sobre la clasificación de los trabajadores autónomos.
En el procedimiento de Dynamex Operations West, Inc. el Tribunal Superior adoptó la «prueba ABC» para determinar cuándo un trabajador está debidamente clasificado como
empleado o como autónomo.
Esto es una distinción esencial, ya que muchos de los beneficios de los trabajadores, por ejemplo, baja por enfermedad, reembolso de gastos u horas extraordinarias solo se aplica a los «empleados» y no a los autónomos.
Los empleadores sin escrúpulos están dispuestos a ahorrarse miles de dólares por cada trabajador al año simplemente diciendo que son autónomos.
Por lo tanto, para asegurar que los trabajadores reciban la máxima protección bajo la ley, y que el empleador pueda eludir sus deberes oscureciendo la relación laboral, el tribunal declaró que una entidad contratante, para tener a sus trabajadores designados como autónomos, tiene que establecer tres elementos:
- (A) el trabajador está libre de la dirección y el control del empleador
- (B) el trabajo está fuera del «curso habitual» del negocio del empleador
- (C) el trabajador tiene un comercio, ocupación o negocio independiente
La entidad contratante tiene la obligación de cumplir con esta prueba, y si estos elementos no están presentes, entonces el trabajador debe de estar clasificado como empleado, no como autónomo.
Las pruebas de tres partes aportadas por Dynamex implementó mejor la ley de salarios y horas de California que la prueba de factores múltiples estándar integrado en fallos judiciales anteriores.
Y se basó en las definiciones amplias que el estado había adoptado para determinar cuándo una «entidad contratante» emplea a un trabajador.
En su opinión, el tribunal de Dynamex reconoció los costos significativos que la clasificación errónea tiene para los trabajadores, las empresas y el estado en forma de protecciones en el lugar de trabajo, competencia desleal y pérdida de contribuciones a los programas de la red de seguridad social.
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